recht verlof host:9maand.be


 

Resultaten 1 - 10 van 28 voor recht verlof in 0.206 sec.

Zwanger - Zwangerschaps- en ander verlof (in Belgie) - Adoptieverlof - 9Maand.com
Anders heb je recht op maximum 4 weken (totdat het kind 8 jaar wordt tijdens je verlof). De maximale duur van het verlof ...
9maand.be Bekijk info

Zwanger - Zwangerschaps- en ander verlof (in Belgie) - Vaderschapsverlof - 9Maand.com
Moederschapsverlof Moederschapsverlof Home Zwanger Verlof (Belgie) Vaderschapsverlof Vaderschapsverlof (Privé-sector) Elke nieuwbakken vader heeft sinds recht op 10 dagen betaald verlof, op te nemen binnen ... opgenomen zwangerschapsverlof. Lees meer op www.werk.belgie.be Meer over verlof Krant Meer keuze verandering vaderschapsverlof en moederschapsrust (22 januari 2009) Moederschapsverlof ...
9maand.be Bekijk info

Zwanger - Zwangerschaps- en ander verlof (in Belgie) - Moederschapsverlof - 9Maand.com
Geboortepremie Vaderschapsverlof Vaderschapsverlof Home Zwanger Verlof (Belgie) Moederschapsverlof Moederschapsverlof - Maart 2008 - Je hebt recht op 15 weken verlof, verwacht je een meerling dan krijg je ... ingevuld, opsturen. Lees meer op www.werk.belgie.be Meer over verlof Krant Meer keuze verandering vaderschapsverlof en moederschapsrust (22 januari 2009) Borstvoedingsverlof ...
9maand.be Bekijk info

Zwanger - Zwangerschaps- en ander verlof (in Belgie) - Ouderschapsverlof - 9Maand.com
RVA geboren zijn na 8 maart 2012! Ouderschapsverlof een recht op 4 maanden volledig verlof, 8 maanden halftijdse arbeid 20 maanden 4 5 werken. Zowel de vader als ... je verlof ten laatste 6 maanden na het gevraagde verlof. Wettelijke bescherming Je werkgever ontslaan (tenzij om dringende redenen) vanaf je aanvraag tot verlof, tot 3 maanden na het einde van je verlof. Meer ...
9maand.be Bekijk info

Zwanger - Zwangerschaps- en ander verlof (in Belgie) - Borstvoedingspauze tijdens de werkuren -...
Home Zwanger Verlof (Belgie) Borstvoedingspauze Borstvoedingspauze tijdens de werkuren Vanaf 1 juli 2002 (CAO nr. 80) heeft elke werkneemster met een arbeidsovereenkomst recht op borstvoedingspauzes. Dit recht bestaat uit ... recht werd ingelicht en loopt tot één maand na het einde van de geldigheid van het laatste attest van Kind en Gezin het laatste medisch getuigschrift. Meer over verlof ...
9maand.be Bekijk info

9maand · Zwangerschaps- en ander verlof (in België)
Belgià ) Zwangerschaps- en ander verlof (in Belgià ) Moederschapsverlof hebt recht op 15 weken verlof, verwacht je een meerling dan krijg je 17 weken (op verzoek 19 weken). Zwangerschaps- en ander verlof ... ander verlof (in Belgià ) Lees verder Adoptieverlof hebt recht op 6 opeenvolgende weken verlof, indien het kind nog geen 3 jaar oud bij het begin van het verlof. Anders heb je recht op ...
9maand.be Bekijk info

9maand · Zwangerschaps- en ander verlof (in België) · Moederschapsverlof
Zwangerschaps- en ander verlof (in Belgià ) Moederschapsverlof Gegevens dateren van Maart 2008 Verlof Je hebt recht op 15 weken verlof, verwacht je een meerling dan krijg je 17 weken (op verzoek 19 weken). Die ...
9maand.be Bekijk info

9maand · Zwangerschaps- en ander verlof (in België) · Adoptieverlof
Anders heb je recht op maximum 4 weken (totdat het kind 8 jaar wordt tijdens je verlof). De maximale duur van het verlof ...
9maand.be Bekijk info

9maand · Zwangerschaps- en ander verlof (in België) · Borstvoedingspauze tijdens de...
Belgià ) Borstvoedingspauze tijdens de werkuren Vanaf 1 juli 2002 (CAO nr. 80) heeft elke werkneemster met een arbeidsovereenkomst recht op borstvoedingspauzes. Dit recht bestaat uit ... bereikt wordt, vallen de borstvoedingspauzes onmiddellijk rusttijden voorzien het arbeidsreglement. Formaliteiten Als recht op borstvoedingspauzes wil genieten, moet je je werkgever hiervan 2 maanden op ...
9maand.be Bekijk info

9maand · Zwangerschaps- en ander verlof (in België) · Ouderschapsverlof
RVA geboren maart 2012! Ouderschapsverlof een recht op 4 maanden volledig verlof, 8 maanden halftijdse arbeid 20 maanden 4 5 werken. Zowel de vader als ... je verlof ten laatste 6 maanden na het gevraagde verlof. Wettelijke bescherming Je werkgever ontslaan (tenzij om dringende redenen) vanaf je aanvraag tot verlof, tot 3 maanden na het einde van je verlof. Meer ...
9maand.be Bekijk info Volgende >